Betaald ouderschapsverlof

Vanaf 2 augustus 2022 hebben werknemers in Nederland recht op 9 weken (gedeeltelijk) betaald ouderschapsverlof.

Hoe hoog is het ouderschapsverlof?

Ouders krijgen van 2 augustus voor 9 weken ouderschapsverlof een uitkering van het UWV. De uitkering is 70% van hun dagloon, rekening houdend met het maximum dagloon van 256,54 euro euro per 1 januari 2023 en 264,57 euro per 1 juli 2023.

De werkgever kan ervoor kiezen dit aan te vullen. Indien er een CAO van toepassing is, raadpleeg deze dan om te kijken of er collectieve afspraken gemaakt zijn binnen de branche over het aanvullen van de uitkering.

Voorwaarden

• Het verlof dient volledig opgenomen te worden in het eerste levensjaar van het kind.
• Als beiden ouders werken, hebben beide ouders recht op betaald ouderschapsverlof
• Werkgevers kunnen bij het UWV een aanvraag indienen voor de werknemers die betaald ouderschapsverlof opnemen.
• Als je de uitkering in 1 keer wilt ontvangen, doe je een aanvraag nadat de werknemer het hele verlof heeft opgenomen. Deze aanvraag is ook meteen het betaalverzoek voor de hele uitkering.
• Als je de uitkering in delen wilt ontvangen, dan doe je een aanvraag met het eerste betaalverzoek nadat de werknemer een deel van het verlof heeft opgenomen (minimaal 1 werkweek). Hierna kun je nog maximaal 2 betaalverzoeken indienen. Denk eraan dat je het tweede en derde verzoek pas kunt indienen nadat de aanvraag van het eerste betaalverzoek is goedgekeurd.

Werknemer wordt ziek

Het betaald ouderschapsverlof loopt in deze situatie gewoon door.

Werkgever en uw werknemer kunnen wel afspreken om het ouderschapsverlof op een ander moment verder op te nemen. Je hoeft de wijziging in de opname van het verlof niet door te geven aan UWV.

Volledig ziek:

Als de werknemer volledige ziek is dan kan deze geen betaald ouderschapsverlof opnemen. Het verlof kan namelijk pas ingaan als de werknemer weer (gedeeltelijk) kan werken. Bij ziekte blijft je het loon van de werknemer doorbetalen.

Gedeeltelijk aan het werk:

Je kunt een uitkering betaald ouderschapsverlof aanvragen als de werknemer gedeeltelijk gaat werken tijdens de ziekte. De werknemer moet dan wel binnen 1 jaar na de geboorte van het kind weer gaan werken en het betaald ouderschapsverlof opnemen. Of binnen 1 jaar na opname van het kind in het gezin bij adoptie of pleegzorg. Je kunt alleen een uitkering betaald ouderschapsverlof aanvragen voor de dagen of uren dat de werknemer niet ziek is.

In- en uitdienst bij betaald ouderschapsverlof:

 Een werknemer mag het aantal weken betaald ouderschapsverlof waar hij nog recht op heeft meenemen naar zijn nieuwe werkgever.

Uitdienst:

De rest van het verlof neemt de werknemer op bij een nieuwe werkgever. De werknemer overlegt en regelt dit zelf met de nieuwe werkgever. UWV betaalt de uitkering dan rechtstreeks aan de werknemer.

Als uw werknemer daarom vraagt ben je verplicht een verklaring af te geven waaruit blijkt op hoeveel weken betaald en onbetaald ouderschapsverlof de werknemer nog recht heeft.

Indienst:

Nadat de nieuwe werknemer (een gedeelte van) het overgebleven verlof bij de nieuwe werkgever heeft opgenomen dien je voor dit vervolgverlof een betaalverzoek in. Je hoeft geen aanvraag voor het verlof te doen.

De betaling van de uitkering gaat in dit geval rechtstreeks naar de medewerker en niet naar de werkgever

Voor meer informatie neem dan contact op met WePayroll via 040-8421635 of support@wepayroll. Wij helpen je graag!

Bron: Rijksoverheid en Uwv.nl

#WeLoveYourPayroll