De 30% regeling tijdens garden leave

Vrijgesteld zijn van werk, in afwachting van het aflopen van het dienstverband, oftewel met garden leave gaan, in combinatie met het toepassen van de 30% regeling. Hoe zit dat?

Mag je de regeling toepassen, terwijl je geen arbeid meer verricht?

Volgens de Belastingdienst kwalificeert doorbetaald loon onder deze omstandigheden als loon uit tegenwoordige dienstbetrekking. Op loon uit tegenwoordige dienstbetrekking mag de 30% regeling toegepast worden.

De looptijd van de 30%-regeling kan eerder eindigen dan de einddatum die op de beschikking staat, of de daadwerkelijke uitdienstdatum. De tewerkstelling eindigt de dag voordat de garden leave periode begint. De 30% regeling eindigt op de laatste dag van het loontijdvak volgend op het loontijdvak waarin de tewerkstelling eindigt. Hieronder een voorbeeld ter verduidelijking.

Voorbeeld
Stel, wanneer een medewerker op 28 februari zijn laatste werkdag heeft gehad, is het advies om per 1 april geen 30%-regeling meer toe te passen op het doorbetaalde loon (inclusief het maandelijks betaalde vakantiegeld en overig maandelijks loon). Op ander loon uit tegenwoordige dienstbetrekking dat betrekking heeft op een voorliggende periode, zoals een bonus of afrekening vakantiedagen, dat nog in april wordt betaald, mag wel de 30%-regeling toegepast worden. Op loon wat na april nog wordt (na)betaald is in geen geval de 30%-regeling meer van toepassing.

Waar moet ik nog meer op letten?

De 30% regeling geldt voor maximaal 5 jaar. Wanneer de medewerker uit dienst gaat, is het van belang dat de medewerker binnen 3 maanden na het beëindigen van de werkzaamheden een contract elders getekend moet hebben, om het recht op de 30% regeling te kunnen behouden.                                          Let wel; Het gaat hierbij om ondertekening van het contract, en niet de startdatum van het nieuwe dienstverband elders.

Blijf je binnen de termijn van 3 maanden dan dient uiteraard de 30% regeling bij de nieuwe werkgever wel opnieuw aangevraagd te worden.

Artikel 10ed van het Uitvoeringsbesluit LB bepaalt dat bij wisseling van een werkgever gedurende de looptijd, de 30%-regeling van toepassing blijft als de periode tussen het einde van de tewerkstelling bij de oude werkgever en de totstandkoming van de arbeidsovereenkomst bij de nieuwe werkgever niet langer is dan drie maanden.

Als de werknemer er meer dan drie maanden over heeft gedaan een nieuwe dienstbetrekking te vinden, geldt de voortzetting van de 30%-regeling dus niet.

Bron: Uitvoeringsbesluit loonbelasting 1965, artikel 10ec, lid 1

WePayroll
#WeLoveYourPayroll