Thuiswerken in het buitenland

In coronatijd wordt geadviseerd om zoveel mogelijk thuis te werken. Wanneer een
medewerker besluit dit niet in Nederland te doen, maar in een ander land, kan dit
gevolgen hebben voor zowel werknemer als werkgever.

Hebt u een werknemer die in het buitenland woont, in het buitenland werkt of in het
buitenland woont én werkt? Dan gelden er aparte regels voor het inhouden van
loonbelasting en sociale lasten.
Afhankelijk van de situatie van de medewerker, dient er gekeken te worden welk
land belasting mag heffen.

Met Duitsland en België zijn afspraken gemaakt omtrent de fiscale behandeling van
thuiswerkdagen voor medewerkers in loondienst. De dagen die de medewerker thuis
werkt, mogen worden behandeld als dagen gewerkt in het land waar de medewerker
onder normale omstandigheden zou hebben gewerkt. Deze regeling loopt
vooralsnog tot 31 maart 2021, maar wordt mogelijk verlengd.

Voor andere landen geldt; wanneer de medewerker een verzoek doet om het werk in
een ander land voort te zetten, kan dit dus gevolgen hebben, en zal de situatie
opnieuw bekeken moeten worden. Wees dus alert bij dergelijke verzoeken.
Mocht een dergelijke situatie zich voordoen, en u heeft hier vragen over, kunt u contact
opnemen met WePayroll. Wij helpen u graag!

WePayroll
#WeLoveYourPayroll

Wettelijk minimumloon per 1 juli 2021

Het wettelijk minimumloon wijzigt twee maal per jaar. Vanaf januari 2021 zijn dit de minimum bedragen die je als werkgever dient te hanteren

Lees meer

Reiskostenregeling per oktober 2021

Vanaf oktober 2021 gaat de regeling voor een onbelaste vaste reiskostenvergoeding veranderen. Dit kán gevolgen hebben voor uw werknemers, maar dit is niet per definitie het geval. Hoe zit dat?

Lees meer

Vrije ruimte WKR 2021 naar 3%

De vrije ruimte van de werkkostenregeling gaat ook voor het jaar 2021 tijdelijk omhoog naar 3% over de eerste € 400.000. Dit is onderdeel van de uitbreiding van het economisch steun- en herstelpakket.

Lees meer

Wettelijk minimumloon per 1 januari 2021

Het wettelijk minimumloon wijzigt twee maal per jaar. Vanaf januari 2021 zijn dit de minimum bedragen die je als werkgever dient te hanteren

Lees meer

30% Regeling

De 30%-regeling houdt in dat de Nederlandse werkgever aan buitenlandse werknemers tot een maximum van 30% van het belastbaar loon inclusief vergoedingen kan verstrekken als onbelaste vergoeding voor extraterritoriale kosten.

Lees meer

De Wet arbeidsmarkt in balans definitief per 1 januari 2020

De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) treedt definitief op 1 januari 2020 in werking. De Eerste Kamer heeft met de WAB ingestemd.

Lees meer

Compensatie transitievergoeding

Zowel vaste en tijdelijke werknemers hebben recht op een transitievergoeding wanneer ze 2 jaar of langer in dienst zijn geweest.

Lees meer

No-deal Brexit

Op 12 april 2019 zal duidelijk worden wat het Verenigd Koninkrijk besluit te doen.

Lees meer

Bijtelling auto op basis van fiscale waarde

Met ingang van 1 januari 2019 dient het bijtellingspercentage berekend te worden op basis van de fiscale waarde van de auto.

Lees meer

Heffingskortingen per 1 januari 2019

Heffingskortingen bestaan uit een belasting- en premiedeel. Het belastingdeel van de heffingskortingen wordt loonheffingskorting genoemd.

Lees meer

Stagiair wordt werknemer

Een stagiair kan in een normale of fictieve dienstbetrekking zijn bij de werkgever.

Lees meer

Prinsjesdag 2018

Het kabinet heeft op Prinsjesdag de plannen weer bekend gemaakt voor het komend jaar.

Lees meer

Wijziging in Wettelijk minimumloon per 1 juli 2018

Elk jaar wordt het wettelijk minimumloon op twee momenten verhoogd, op 1 januari en op 1 juli.

Lees meer

Vakantiewerk

Het schooljaar is alweer afgelopen. Veel jongeren willen graag een vakantiebaantje. Als werkgever kun je met minderjarige werknemers, jonger dan 18 jaar, een arbeidsovereenkomst sluiten.

Lees meer

Wijziging in Wettelijk minimumloon per 1 januari 2018

Met ingang van 1 januari 2018 is de hoofdregel dat er voor elk gewerkt uur minstens het wettelijk minimumloon uitbetaald dient te worden.