Thuiswerken in het buitenland

In coronatijd wordt geadviseerd om zoveel mogelijk thuis te werken. Wanneer een
medewerker besluit dit niet in Nederland te doen, maar in een ander land, kan dit
gevolgen hebben voor zowel werknemer als werkgever.

Hebt u een werknemer die in het buitenland woont, in het buitenland werkt of in het
buitenland woont én werkt? Dan gelden er aparte regels voor het inhouden van
loonbelasting en sociale lasten.
Afhankelijk van de situatie van de medewerker, dient er gekeken te worden welk
land belasting mag heffen.

Met Duitsland en België zijn afspraken gemaakt omtrent de fiscale behandeling van
thuiswerkdagen voor medewerkers in loondienst. De dagen die de medewerker thuis
werkt, mogen worden behandeld als dagen gewerkt in het land waar de medewerker
onder normale omstandigheden zou hebben gewerkt. Deze regeling loopt
vooralsnog tot 31 maart 2021, maar wordt mogelijk verlengd.

Voor andere landen geldt; wanneer de medewerker een verzoek doet om het werk in
een ander land voort te zetten, kan dit dus gevolgen hebben, en zal de situatie
opnieuw bekeken moeten worden. Wees dus alert bij dergelijke verzoeken.
Mocht een dergelijke situatie zich voordoen, en u heeft hier vragen over, kunt u contact
opnemen met WePayroll. Wij helpen u graag!

WePayroll
#WeLoveYourPayroll