Prinsjesdag 2018

Het kabinet heeft op Prinsjesdag de plannen weer bekend gemaakt voor het komend jaar.

Onderstaand een overzicht van deze plannen:

Looptijd 30%-regeling wordt verkort van acht naar vijf jaar

Voor ingekomen werknemers vanuit het buitenland (expats) mag de werkgever de 30%-regeling toepassen.

Deze regeling houdt in dat er 30% van het brutoloon onbelast vergoed mag worden. De vergoeding is bedoeld om de extraterritoriale kosten te kunnen vergoeden aan de werknemer.

De werknemer dient aan bepaalde voorwaarden te voldoen. Om een 30%-regeling toe te kunnen passen zal er een verzoek ingediend moeten worden bij de Belastingdienst. Bij goedkeuring zal er een beschikking afgegeven worden.

Lees meer over de inhoud en de voorwaarden voor deze regeling.

Per 1 januari 2019 zal de looptijd van de beschikking vijf jaar zijn. Voorheen was dat acht jaar.

In de eerste instantie zou er geen overgangsrecht zijn voor werknemers die op dit moment al een beschikking hebben voor de looptijd van acht jaar waarvan de einddatum na 1 januari 2019 is vastgesteld.

Doordat de dividendbelasting definitief niet wordt afgeschaft is, heeft het kabinet toch een overgangsrecht aangekondigd voor de werknemers waarvoor de 30%-regeling door de verkorte looptijd in 2019 of 2020 zou eindigen.

Wanneer de 30%-regeling zal eindigen, heeft dit heeft gevolgen voor het netto inkomen.

Het is belangrijk dat de werknemers hiervan op de hoogte zijn en wat het voor eventuele gevolgen kan hebben.

Onderstaand een overzicht ter indicatie om te zien wat het effect is. Deze berekeningen zijn gebaseerd op rekenregels van 2018 en de bedragen van de werkgeverskosten zijn afhankelijk per sector.

Daarnaast is er 8% aan vakantiegeld meegenomen in de berekening van de werkgeverslasten.

 

 Zonder 30%-regelingMet 30%-regelingVerschil in €Verschil in %
Bruto salaris€                    4.000,00€            4.000,00  
Netto salaris€                    2.746,50€            3.334,58€      -585,08-17,5%
Werkgeverslasten€                    5.045,60€            4.827,92€       217,684,5%
     
Bruto salaris€                    6.000,00€            6.000,00  
Netto salaris€                    3.744,00€            4.647,00€      -903,00-19,4%
Werkgeverslasten€                    7.305,58€            7.241,88€         63,700,9%
     
Bruto salaris€                 10.000,00€         10.000,00  
Netto salaris€                    5.521,71€            7.189,08€ – 1.667,37-23,19%
Werkgeverslasten€                 11.625,58€         11.625,58€           0,00 

 

Per 2019 gaat werken meer lonen

Het kabinet wil nog maar twee belastingschijven overhouden vanaf 2021. Omdat het er nu nog vier zijn, dalen de meeste tarieven met ingang van 1 januari 2019 al. Daarbij zullen de heffingskortingen ook per 1 januari 2019 stijgen.

Er zijn nog geen definitieve tarieven voor het komende jaar, omdat de Eerste en Tweede Kamer er nog mee in moeten stemmen.

 

Vrijwilligersvergoeding wordt verhoogd

Vrijwilligers kunnen per 1 januari 2019 een onbelaste vergoeding van maximaal € 170 per maand en € 1.700 per kalenderjaar krijgen.

 

Vanaf 2020 komt er een standaard bijtellingspercentage van 7% voor een fiets van de zaak

Om zakelijk fietsen aantrekkelijker te maken komt er een vereenvoudiging voor de regels hiervoor. Het plan is daarom om per 1 januari 2020 een standaard bijtellingspercentage van 7% van de nieuwwaarde van de fiets te hanteren.

 

Wet arbeidsmarkt in balans

Het wetsvoorstel is in het najaar naar de Tweede Kamer verstuurd. De ingangsdatum van dit wetsvoorstel is 1 januari 2020.

Hieronder de belangrijkste maatregelen:

  • De vereiste dat een werknemer minimaal twee jaar in dienst moet zijn om recht te hebben op een transitievergoeding bij ontslag vervalt.
  • Op dit moment krijgen werknemers na twee jaar recht op een vast contract. Dit wordt weer verlengd naar drie jaar.
  • Bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan een werkgever een proeftijd van maximaal vijf maanden afspreken. Bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst van twee jaar of langer mag de werkgever een proeftijd van maximaal drie maanden afspreken.
  • Voor oproepkrachten komen strengere regels. De oproepkracht is alleen verplicht gehoor te geven aan een oproep indien de werkgever hem minimaal vier dagen van tevoren heeft opgeroepen.
  • Payrollwerknemers krijgen recht op dezelfde primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden als de werknemers die rechtstreeks in dienst zijn bij de opdrachtgever.
  • Voor werknemers met een flexibel contract gaan de werkgevers een hogere WW-premie betalen dan voor werknemers met een vast contract.

 

Geboorteverlof

Voor de geboorte van hun kind krijgen werknemers per 1 januari 2019 recht op geboorteverlof. Bij een fulltime dienstverband krijgen werknemers recht op vijf dagen, eenmaal de arbeidsduur per week, doorbetaald verlof door de werkgever. Parttime werknemers hebben recht op het aantal dagen verlof naar rato.

Per 1 juli 2020 komt hier nog het aanvullend geboorteverlof bij welke maximaal vijfmaal de arbeidsduur per week zal zijn.

Het UWV keert 70% van het maximum dagloon uit aan de werknemer gedurende het aanvullend geboorteverlof.

Het pleegzorg- en adoptieverlof wordt per 1 januari 2019 verlengd van vier naar zes weken.

Deze regelingen zijn nog niet definitief. Inmiddels heeft de Tweede Kamer ingestemd met het voorstel en moet alleen nog de Eerste Kamer hiermee instemmen voordat het in werking kan treden.

 

Geen maximumduur meer voor het loonkostenvoordeel voor een werknemer uit de doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden

Op dit moment is er een maximumduur van drie jaar van toepassing voor dit loonkostenvoordeel.

Per 2020 zal dit maximum komen te vervallen en geldt deze tegemoetkoming voor zolang de werknemer aan de voorwaarden voldoet.

Voor de andere loonkostenvoordelen wijzigt er niets aan de maximumduur.

 

Transitievergoeding arbeidsongeschikte werknemer

Werknemers die na twee jaar arbeidsongeschiktheid worden ontslagen door de werkgevers hebben recht op een transitievergoeding.

Werkgevers krijgen per 1 april 2020 in deze situatie een compensatie voor deze vergoeding. De ingangsdatum staat nog niet vast en kan dus nog wijzigen.

Deze wet zal ook met terugwerkende kracht ingaan voor transitievergoedingen die sinds 1 juli 2015 betaald zijn.

Veel plannen zijn dus nog niet definitief. We volgen de wijzigingen in de wet- en regelgeving op de voet en houden jullie op de hoogte.

 

Bron: Rendement.nl, Rijksoverheid.nl

Wettelijk minimumloon per 1 juli 2021

Het wettelijk minimumloon wijzigt twee maal per jaar. Vanaf januari 2021 zijn dit de minimum bedragen die je als werkgever dient te hanteren

Lees meer

Reiskostenregeling per oktober 2021

Vanaf oktober 2021 gaat de regeling voor een onbelaste vaste reiskostenvergoeding veranderen. Dit kán gevolgen hebben voor uw werknemers, maar dit is niet per definitie het geval. Hoe zit dat?

Lees meer

Thuiswerken in het buitenland

In coronatijd wordt geadviseerd om zoveel mogelijk thuis te werken. Wanneer een medewerker besluit dit niet in Nederland te doen, maar in een ander land, kan dit gevolgen hebben voor zowel werknemer als werkgever.

Lees meer

Vrije ruimte WKR 2021 naar 3%

De vrije ruimte van de werkkostenregeling gaat ook voor het jaar 2021 tijdelijk omhoog naar 3% over de eerste € 400.000. Dit is onderdeel van de uitbreiding van het economisch steun- en herstelpakket.

Lees meer

Wettelijk minimumloon per 1 januari 2021

Het wettelijk minimumloon wijzigt twee maal per jaar. Vanaf januari 2021 zijn dit de minimum bedragen die je als werkgever dient te hanteren

Lees meer

30% Regeling

De 30%-regeling houdt in dat de Nederlandse werkgever aan buitenlandse werknemers tot een maximum van 30% van het belastbaar loon inclusief vergoedingen kan verstrekken als onbelaste vergoeding voor extraterritoriale kosten.

Lees meer

De Wet arbeidsmarkt in balans definitief per 1 januari 2020

De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) treedt definitief op 1 januari 2020 in werking. De Eerste Kamer heeft met de WAB ingestemd.

Lees meer

Compensatie transitievergoeding

Zowel vaste en tijdelijke werknemers hebben recht op een transitievergoeding wanneer ze 2 jaar of langer in dienst zijn geweest.

Lees meer

No-deal Brexit

Op 12 april 2019 zal duidelijk worden wat het Verenigd Koninkrijk besluit te doen.

Lees meer

Bijtelling auto op basis van fiscale waarde

Met ingang van 1 januari 2019 dient het bijtellingspercentage berekend te worden op basis van de fiscale waarde van de auto.

Lees meer

Heffingskortingen per 1 januari 2019

Heffingskortingen bestaan uit een belasting- en premiedeel. Het belastingdeel van de heffingskortingen wordt loonheffingskorting genoemd.

Lees meer

Stagiair wordt werknemer

Een stagiair kan in een normale of fictieve dienstbetrekking zijn bij de werkgever.

Lees meer

Wijziging in Wettelijk minimumloon per 1 juli 2018

Elk jaar wordt het wettelijk minimumloon op twee momenten verhoogd, op 1 januari en op 1 juli.

Lees meer

Vakantiewerk

Het schooljaar is alweer afgelopen. Veel jongeren willen graag een vakantiebaantje. Als werkgever kun je met minderjarige werknemers, jonger dan 18 jaar, een arbeidsovereenkomst sluiten.

Lees meer

Wijziging in Wettelijk minimumloon per 1 januari 2018

Met ingang van 1 januari 2018 is de hoofdregel dat er voor elk gewerkt uur minstens het wettelijk minimumloon uitbetaald dient te worden.