Wettelijk minimum uurloon per 2024

Per 1 januari 2024 is de werkgever verplicht om werknemers per uur een minimumuurloon te betalen. Er geldt vanaf dan 1 vast minimum uurloon voor alle werkgevers.

Hoe zit het nu?

Tot en met 2023 gelden er minimum dag-, week, en maandlonen, ongeacht het aantal fulltime arbeidsuren van de werkgever. Dit kan bijvoorbeeld 36, 38 of 40 uur zijn, afhankelijk van de sector of gemaakte afspraken.

In alle gevallen is het minimum maandbedrag hetzelfde. Dit zorgt ervoor dat bij een dienstverband van 40 uur, het uurloon lager is, dan bij een dienstverband van 36 uur.

Zo heeft een 21-jarige werknemer bij een werkgever waar 40 uur de norm is, in 2023 een uurloon van €11,51 , en bij een 36 uren norm, een uurloon van €12,79.

Dit gaat er veranderen per 1 januari 2024

 Vanaf 1 januari 2024 komen de minimum dag-, week, en maandlonen te vervallen. Je bent dan als werkgever verplicht om werknemers per uur minimaal het wettelijk uurloon te betalen.                  Hierdoor zullen werknemers overal hetzelfde minimum uurloon verdienen.

Minimumloon per uur naar leeftijd per 1 januari 2024 (excl. Vakantiegeld):

Voor werknemers van 15 tot en met 20 jaar gelden verschillende minimumjeugduurlonen. Vanaf elke verjaardag moet je met een hoger minimumjeugduurloon rekenen. Binnen een periode van berekening kunnen daardoor twee minimumjeugduurloon bedragen van toepassing zijn.

Als een medewerker met een minimumjeugduurloon een vast bedrag per maand krijgt, betekent dat in de maand waarin de verjaardag valt – naar rato – met twee uurlonen moet worden gerekend. Ter vereenvoudiging van de uitvoering is het ook mogelijk om per de 1ste van de maand waarin de verjaardag valt met het hogere minimumjeugduurloon te rekenen.

Procentuele stijging uurloon (21+)

 Voor werkgevers waar nu 40 uur de norm is, is de stijging procentueel gezien daardoor hoger, dan voor werkgevers met een lagere uren norm.

Minimumuurloon BBL

De minimumuurlonen voor leerlingen die via de beroepsbegeleidende leerweg (BBL) werken, zijn afgeleid van het wettelijk minimumuurloon en voor 18-, 19- en 20-jarige lager.

Voor meer informatie neem contact op met WePayroll via 040-8421635 of support@wepayroll.com Wij helpen je graag!

Bron: Rijksoverheid

WePayroll

#WeLoveYourPayroll